Número vai aumentar: Entidade sindical confirmou que outras empresas devem homologar decisões
Ao menos três empresas de Nova Friburgo já formalizaram a substituição da escala 6×1 por jornada semanal de 40 horas. A articulação foi conduzida pelo sindicato do vestuário antes mesmo de eventual avanço legislativo nacional sobre o tema.
Em Nova Friburgo, a mudança na jornada de trabalho já começou a sair do debate e passou a atingir parte concreta da indústria local. Segundo informações confirmadas pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria do Vestuário de Nova Friburgo e Região, três empresas já aderiram formalmente ao novo modelo que reduz a jornada e substitui a escala tradicional 6×1. As empresas apontadas até o momento são Ellegance Friburgo, Indústria Têxtil Evolução Limitada e Forma Estilo Confecções.
Acordos foram articulados diretamente pelo sindicato: De acordo com o sindicato, todos os acordos foram costurados diretamente nas negociações conduzidas pela entidade durante a atual campanha salarial. A substituição da escala considerada mais exaustiva por 40 horas semanais vem sendo tratada como uma das principais vitórias recentes da categoria. Segundo a direção sindical, o objetivo é ampliar gradualmente esse formato para outras empresas do setor. Além das adesões já confirmadas, a entidade informou que outras empresas também já fecharam acordos e novas negociações seguem encaminhadas.
Polo de moda íntima entra em debate nacional sobre jornada de trabalho: A mudança ganha relevância porque Nova Friburgo concentra um dos principais polos de moda íntima do país. Qualquer alteração em acordos trabalhistas no setor repercute diretamente em milhares de trabalhadores ligados à cadeia têxtil regional. Na prática, a redução da jornada pode representar mais descanso semanal, reorganização familiar e menor desgaste físico. O tema também dialoga com discussões nacionais sobre produtividade, saúde mental e modernização das relações de trabalho.
Campanha salarial 2026 mantém outras reivindicações abertas: Além do fim da escala 6×1, a campanha salarial deste ano mantém outras pautas em negociação. Entre elas estão reajuste salarial, qualidade nas condições de trabalho e defesa de creches em tempo integral para trabalhadores da categoria. Segundo o sindicato, a estratégia é consolidar ganhos permanentes e ampliar direitos gradualmente dentro do setor industrial.
Mais empresas estão próximas de aderir a escala 6×1: A expectativa agora é de que novas empresas formalizem adesão nas próximas rodadas de negociação. Caso isso ocorra, o modelo poderá ganhar escala maior dentro do polo industrial local ainda em 2026. O sindicato afirma que seguirá priorizando acordos coletivos capazes de transformar a rotina dos trabalhadores de forma estrutural.
Entenda o avanço da jornada reduzida em Nova Friburgo
Quais empresas já aderiram? Ellegance Friburgo, Indústria Têxtil Evolução Limitada e Forma Estilo Confecções.
Quem conduziu os acordos? Todos os acordos foram negociados pelo STIVNF.
Outras empresas ainda podem aderir? Sim. Segundo o sindicato, novas adesões já estão em andamento.
